润日本，并不是一件难事。

只要不是年龄超了，只要不是太挑工作，太挑签证，太介意工作环境，或者太嫌收入低，都能去，都能在日本找到一份工作。

但是，随随便便找个工作，绝对不是我们的目标！

能挑，我们为什么不挑呢？

谁不想挑一个好一点的工作？

学历高，我们肯定要挑签证。能力好，我们肯定会挑工作。即便是没有学历，没有特殊技能，我们也想挑个同级更好的，是不是？

你挑，我挑，申请就会扎堆，这时，就轮到日本会社挑了。

竞争，就是这么来的，因为日本人终于能“挑”了。

今年上半年开始，出国的人明显多了。我们都在挑工作，好工作报名成倍，而日本的企业都在忙着挑人，他们肯定要趁机挑选“更合适”的人。

面试成功，成了申请的关键一步！

想去日本找一个好一点的工作，是越来越难了，竞争，成了当前的主旋律。

那么，日本企业方都在挑什么？今天，我们简单聊聊。

1，挑“颜值”
颜值与优秀，并不能等同，就像我们不能以貌取人一样。
不过，说归说，实际也不全是这样。
在有些面试场景里，外在的形象还是起了很大的作用。
比如，面试免税店、奢侈品店、奥特莱斯、药妆店、商务酒店或高级温泉酒店、高尔夫球场、甚至滑雪场等服务型行业，日本的企业就是想找形象好的人，尤其是女生。
这个很现实，没办法。
你说我日语好，我有经验，有时候没啥用，企业还是会找一些借口把你给PASS掉，大多时候，他们也不会解释不录用的具体理由。
如果是面试工厂类，技术类，或者营业、设计、运营类的工作，颜值就不怎么起关键作用了。

2，挑“日语”
去日本工作，日语的重要性我不想多论述了，我认为这是“第一重要”。
你挑了一个稍微好点的工作，比如海外营业吧，大部分都会要求日语N1，有的还要求必须有日本的留学经历，不只是会说日语，还得熟悉日本人。
职场嘛，每天都要沟通，汇报，做资料，日语不好，不可能把工作做好，对不对？
有人说，我想去温泉酒店工作，不就是打扫卫生，或者在餐厅端盘子，要求日语干嘛？
你想，温泉酒店肯定是日本同事多，日本客人多，甚至还有其他的外国人，日语不好，也不去学，肯定不行。
你日语不好，其他人日语好，那就不好意思了，别的条件都差不多，企业肯定会选择日语好的人。
技能实习的工作一般不会挑日语，特定技能1号和人文签的工作，大部分都会挑日语。

3，挑“经验
不管申请什么样的工作签证，有经验，很重要。
申请技能实习，有一部分工作没经验，不行。比如，去做装修，或其他建筑相关的工作，没有经验很难被录用。去做电焊，没经验，想简单培训一下就上岗，现在很难。去做农业，压根没做过农活，也不行。去做缝纫，没踩过缝纫机，也很难。去做工厂的简单操作，虽然没有技术含量，但是如果你根本没进过工厂，很大可能会落选。
特定技能1号，也是一样的。比如，你想去做介护，没有相关的工作经验，即便是申请条件满足了，也不行。日本就是再缺人，很多会社还是不要。他们担心你干不了啊。申请特定技能1号的工作，日本人比较喜欢之前有技能实习经历的人，并且是同工种的。
现在很多人文签的工作，也很看重经验。比如，免税店，奥特莱斯，奢侈品店，比较看重销售经验。营业相关的，看重相关的营业经验。申请运营、IT、设计，都要求有经验。
挑经验这一块，也不是很绝对，不用过度担心。
有的在招聘的时候会明示，需要几年的相关工作经验，有的也欢迎应届毕业生。
经验方面，通过简历的包装、伪造达到面试目的的很多，挺常见，但是，面试的时候，不做充分的准备，很容易暴露，请大家注意。

4，挑“技能”
我碰到过一些面试，企业很重视技能。
比如，缝纫，面试前会让按要求做一件衬衣或裤子，拍个视频。有的工作需要用到刀具，也会让拍视频展示刀法。再比如，汽车维修，面试的时候会问一些非常专业的知识。申请仓储的工作，会考察用EXCEL的能力。做设计，会出个题目，设定时间，让设计一个作品。这方面的案例挺多的。
有的企业可能不太相信简历上写的东西，也不相信学历，想测试一下真实的技能水平。毕竟是跨国招聘，容易看走眼。

5，挑“学历·专业”
人文签（技术·人文知识·国际业务）的工作，会挑学历和专业。
先说学历。本科要优于大专。全日制的学历肯定要比非全日制的学历好。以目前的竞争局势，非全日制的学历申请起来机会不大，尤其是好一点的工作，全日制的学历报的很多，可能会轮不到非全日制。
然后是专业。专业对口的问题，在申请人文签的工作中，很重要，这并不是一句空的口号。日本的企业也会聘请行政书士，面试结束后，觉得这位同学不错，还要审查申请的可能性，如果有拒签风险，也会面试失败。
当然，这里面也存在竞争的问题。比如，有一位同学没你表现的好，但是人家专业很对口，拒签风险小。你呢，虽然很优秀，但是专业的关联度太低，企业方不想麻烦，也有了备选，就直接把你淘汰了。虽然，让你补充一些材料也可以申请，但是，当企业不缺人时，就不想费劲了。

6，挑“年龄”
年龄这一块，我们可以简单聊一下。
18-21岁，很容易面试失败，因为大多没有工作经验，也没接触社会，给人有点不稳定的感觉，这毕竟是本该读书的年龄。
22-30岁，这个年龄段的人比较好找工作。
31-35岁，找工作需趁早，慢慢就不好找了。
36-40岁，有时候也能遇到一个合适的，看运气。
40岁以上，想找个体力活也不会很容易，也得看运气。
这是我个人的感觉，也不是什么政策规定，接触多了之后，形成了这样一个总结吧，供大家参考，具体我们对照招聘的要求,（当然也要看个人情况）
7，挑“态度·品行”
我觉得一个人的态度和品行，挺重要的。
在招聘的时候，这一块没办法具体化，写在招聘简章中的要求，感觉跟废话一样，申请人不会太在意。但是，企业很重视。
一旦看走眼，后患无穷啊！
很多经常招聘外国人的日本企业，都踩过这个坑，搞得进退两难。
到日本之后，矫情的，不尊重人的，一根筋的，打架的，带头闹事的，什么样的人都有。有的人还侮辱、欺负他的日本同事，出现难以想象的沟通障碍。
在面试时，对态度、品行等问题的考察很多，经常出现因为态度或者品行有问题被淘汰的情况，也有在申请途中发现有问题被取消资格的情形，或者出现了刚到日本没多久就被送了回来的事。
希望大家规范一下自己的言行、举止，对成功面试有利。
今天写了这么多，目的只有一个，就是提高面试的合格率。在这个竞争激烈的时期，请大家不要放松警惕。想去日本找一个好的工作，不容易。你不努力，就便宜了你的对手。面试前，我们要重新认识一下自己，知道自己的优势、劣势。日语不好，展示能力也行。能力不突出，就展示我们的态度。总会有一个点是我们的优势，找出来，放大给面试官看，也许就成功了。

好了，今天就写到这里，如果你遇到什么问题，或者是想了解更多信息，请PM。
 
防水图


[ 此貼被lemon1731在2023-05-29 21:24重新編輯 ]